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                                      2022江西遴選面試模擬題:用人才這把“金鑰匙”打開鄉村振興的大門

                                      2021-11-05 15:36:05| 來源:江西中公教育

                                      熱點背景

                                      時代呼喚人才,人才推動事業,古往今來,不管是國家的建設還是城市的建設都離不開優秀的人才,人才是國家經濟高質量發展的第一資源,是鄉村振興的“金鑰匙”。但是,當前很多鄉村卻存在著人才嚴重缺乏的問題,人才引不來、留不住,這種情況嚴重阻礙鄉村振興各項工作的開展。

                                      模擬試題

                                      鄉村人才振興是實現鄉村振興的關鍵,但現如今很多鄉村仍然存在著人才短缺、人才留不住的情況,如何破解人才振興的難題,成為了現在鄉村振興的難點和痛點。對此,你怎么看?

                                      中公解析

                                      1.概括話題,給予評價。

                                      鄉村振興是當前基層工作的重中之重,人才對于鄉村振興發揮著關鍵性作用。然而,現階段農村人才缺乏,嚴重制約了鄉村振興的步伐,解決鄉村人才缺失的問題迫在眉睫。

                                      2.分析鄉村缺人才的危害。

                                      (1)阻礙產業發展。農村各類型產業的發展都需要專業人才的帶頭,也需要人才帶來的新技術和新理念。如果人才問題難以解決,鄉村的各類產業的發展就只能原地踏步。

                                      (2)治理難有成效。鄉村的移風易俗、生態環境治理等工作,都需要有干勁、有想法的人才出謀劃策、帶頭開展,然而無論大學生還是干部都不愿意來鄉村,這些工作難以開展,最終只能落在紙面規劃上。

                                      (3)形成惡性循環。沒有人才鄉村難有發展,落后的鄉村更加吸引不來人才,會形成惡性循環。

                                      3.分析鄉村缺人才的原因。

                                      (1)缺乏政策支撐,沒有完善的人才保障機制。

                                      (2)產業結構不具備吸引力,發展空間有限。

                                      (3)城鄉發展不平衡,農村發展環境差、發展機遇少,導致人才引不來、留不住。

                                      4.提出解決措施

                                      (1)強化頂層設計。根據各地實際情況,制定長期人才發展計劃,實現人才政策間有效銜接;同時,加大落實國家對鄉村人才培育的政策扶持力度,將人才培育納入財政預算,設立專項資金,建立長效投入機制。

                                      (2)挖掘現有資源。加強農民主體意識,轉變農民的職業觀念,增進對現代化農業的了解,培養本土農業人才;同時也要建立一套完備的人才回歸制度,吸引本土人才回歸的同時也要讓其有發揮的平臺、空間。

                                      (3)改善農村發展環境。采取多種方式吸引民間資金參與鄉村建設,改善基礎設施,提高就業、教育、醫療和養老等公共服務水平,拓寬農村經濟發展路徑,因地制宜地發展鄉村二三產業,推動鄉村集體經濟發展和農民收入來源的多元化。

                                       注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
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